中國恩菲工程技術有限公司(簡稱“中國恩菲”，英文簡稱“ENFI”)是中國有色工程有限公司(原中國有色工程設計研究總院)按照股權多元化現代企業制度設立的國際化工程公司。中國恩菲的前身中國有色工程設計研究總院成立于1953年，是中華人民共和國成立后，為恢復和發展我國有色金屬工業而設立的專業設計機構，現為世界五百強企業中國五礦、中國中冶子公司。
當前，中國恩菲已經實現從傳統設計院向國際化工程公司的成功轉型，擁有有色行業唯一的全行業工程設計綜合甲級資質，形成了發展科學研究、工程服務與產業投資三大業務領域。
60多年發展歷程，中國恩菲在30多個國家和地區建設了12000多個工程項目，涵蓋非煤礦山、有色冶金、水務資源、能源環境、新高材料、市政文旅、城市礦產、智能裝備、房產經營等眾多領域，能夠提供總承包、項目管理、工程咨詢、設計、環境評價、供貨等全生命周期服務，是國內少有具備咨詢、設計、建設、投資、運營“五位一體”服務能力的企業之一。
作為行業技術引領者，中國恩菲擁有地質、采礦、選礦、冶煉、建筑、結構、電氣、自控等40多個專業，形成了包括中國工程院院士和諸多國家級、行業級設計大師在內的高素質人才團隊，搭建了全專業技術研發平臺，擁有多晶硅材料制備技術國家工程實驗室、恩菲技術研究院、院士專家工作站、2個博士后科研工作站和14個行業技術研發中心，造就了一大批具有高市場價值的技術創新成果，獲得了國家級、省部級獎項900余項，取得了900多項授權專利，其中發明專利占比超過70%，引領行業向智能、生態、智慧、綠色的方向持續發展。
在專業人才隊伍建設方面，中國恩菲擁有中國工程院院士1名，國家百千萬人才3名，中央直接聯系專家2名，全國工程勘察設計大師3名，AusIMM合資格人3名，全國有色金屬行業設計大師15名，政府特貼專家90名，中華杰出工程師2名，青年杰出工程師1名，北京優秀青年工程師3名，中國科協托舉人才1人，北京市托舉人才1人，中國勘察設計協會高級項目經理61名，各類注冊工程師600余人，近百名專職研發博士，專業技術人員占員工總數的80%，專業技術人員中研究生及以上學歷占比超60%。
一、面向人群
2021年應屆畢業的碩士生、博士生
二、面試及實習時間
2020年8月-9月
三、招聘崗位及簡歷投遞方式
采礦設計工程師（采礦工程/礦業工程）
選礦設計工程師（礦業工程/礦物加工工程）
冶煉設計工程師（有色金屬冶金/冶金工程/化學工藝與工程/材料）
地質設計工程師（地質工程/礦產普查與勘探）
軟件開發工程師（計算機科學與技術/軟件工程）
工業爐設計/中有色冶金爐設計工程師（熱能工程）
索道設備、索道工藝工程師（機械類專業）
土壤修復工程師（環境工程土壤修復方向）
簡歷投遞方式一：登陸恩菲官網www.zaatarandquinoa.com，點擊職業發展--校園招聘--在線注冊簡歷。
簡歷投遞方式二：投遞到yjbys@enfi.com.cn（需含貼照片的簡歷、本科碩士成績單、計算機英語證書、其他各類證書掃描件）。
郵件標題為 學校+專業+姓名+期望崗位
四、恩菲待遇
1.優先落戶
通過暑期實習后簽約的同學，優先享受落北京戶口待遇。
2.經濟基礎
富有競爭力薪酬，表現突出者發展不設上限。暑期實習期間，實習補貼為150元/工作日。
3.福利優享
（1）入職后連續發放36個月住房補貼。
（2）交通、通訊、餐費補貼。
（3）企業年金、意外傷害險、補充醫療、生日卡、過節福利、健身費、采暖費、年休假補貼等。
（4）恩菲家庭日，足球、羽毛球、騎行、攝影等協會，各類部門活動等。
4.公司宿舍
應屆畢業生入職第一年可租住公司集體宿舍。
五、恩菲人才培養
1.企業認知
公司每年集中組織應屆生專場培訓，幫助新員工盡快熟悉環境；入職第二年安排三個月工程現場實習。
2.指路明燈
正式簽約入職后，1對1導師傳幫帶，少走彎路，進步更快。
3.持續學習
公司每年組織各類培訓，涵蓋專業知識、項目管理技能、語言等多個方面，根據各專業和員工本人的需求，采取請進來、送出去的方式進行人員培養。
4.培養機制
中國恩菲制定了《高端人才管理規定》《員工培養制度》《新員工導師制實施辦法》《應屆畢業生現場實習制度》《注冊執業資格人員獎勵暫行方案》《自主創新績效獎勵實施辦法》《知識產權管理規定》《專利和專有技術管理規定》《優秀項目評比及獎勵管理辦法》等多項規章制度并嚴格執行，根據員工職業生涯不同階段，形成多層次、系列化的培養體系。
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